Circle K заповяда да плати 1000 евро, след като мениджърът на жени, за което се твърди, че е казал на работника да бъде „да бъде мъж“

управител в Circle K, за който се твърди КОМЕНТИРАНЕ НА 1000 Евро за ръководителя на магазините Сиддарт Тирунавуккарасу за единствен случай на тормоз по отношение на коментара „ Хайде, бъди човек “.

г -н Долан сподели, че г -н Тирунавуккарасу счита, че коментарът е унизен, като се заключи, че е „ доста мъчно да се разминават с жалбоподателите “. complaint by Mr Thirunavukkarasu, manager Julita Howe disputed making the " come on, be a man " comment.

As part of his grievance, Mr Thirunavukkarasu alleged that Ms Howe confronted a homeless man who was outside a toilet at a Circle K Belgard outlet in southwest Dublin and threatened to report him to gardaí if he did not clean the faeces, which the Човекът с принуда се съгласи.

г -н Тирунавуккарасу, след което твърди, че по-късно г -жа Хоу настояваше, че той управлява бездомния мъж, до момента в който той почиства, макар дискомфорта си и гаденето от миризмата.

г -н Тирунавуккарасу отхвърля неведнъж да спомага, само че той се твърди позволение.

След завръщането си, г -н Тирунавуккарасу следи бездомния мъж, който се оправя с бъркотията с голите си ръце, като в допълнение усилваше своя дискомфорт.

г -н Тирунавуккарасу също сподели, че г -жа Хоу го е инструктирала да обезпечи бездомния мъж със синя забрадка и гливи. и гледайте по какъв начин индивидът почиства кашата, с цел да се уверите, че не е намазана на всички места.

Г -н Тирунавуккарасу незабавно отхвърли, като изясни още един път, че не желае да влезе в региона, защото се усещаше гнусен и не може да издържи миризмата.

Той сподели, че все пак, г -жа How, настояваше, казвайки „ елате, бъдете човек, бъдете човек “, с цел да го наложи чисто. Тирунавуккарасу добави, че в последна сметка г -жа Хоу му е наредила да почисти останалата каша, макар че се е чувствал нерадушен, до момента в който други чиновници не са били помолени да го създадат.

Г -н Тирунавуккарасу се усещаше прям и незаслужено лекуван. В писмото си за недоволство г -н Тирунавуккарасу изрази опасения по отношение на неправилното образование за сходни обстановки и счита, че никой чиновник не би трябвало да бъде помолен да почисти такива несанитарни условия.

Процедура за тъжба, осъществена от бизнес колегата на човешките запаси Сара Мърфи, с цел да се спря на „ Ханче, да бъде човек, който е изработен, че е имал, че коментарът е бил изработен, че е имал, че коментарът е бил изработен, че е бил изработен, че коментар е бил изработен, че не е имал, че не е имал, че е имал, че коментар е бил изработен, че е имал, че не е бил изработен, че коментар е бил изработен, че не е имал, че не е имал, че не е имал, че не е имал, че не е бил изработен, че е изработен, че е изработен коментар. Мърфи заключи, че „ вследствие на това не може да бъде обосновано “.

Процедурата за тъжби включва изказване на Zahida Mustaq, асистент -мениджърът на магазина, който удостоверява, че е бил помолен от MS, който е помолен, че е бил помолен да почисти тоалетната. Тоалетните и по-късно инструктираха жалбоподателя да го направи, когато стана ясно, че задачата не е била изпълнена съответно.

В своите открития г -жа Мърфи дефинира, че това не съставлява нарушаване на тази политика на издевателството и издевателството.

Въпреки това, г -жа Мърфи заключава, че MS Howe би трябвало да има вярно, че MS Howe би трябвало да има вярно, че MS Howe. Да поеме - макар че той изрази терзанията си и изрази дискомфорта си - не беше в сходство с политиката за достолепие и почитание. Therefore, this point was upheld in the company grievance procedure.

In response to the claim of harassment concerning the " be a man " comment, Circle K said that without prejudice or admission that this comment was made, that even if those words were used, they were merely a figure of speech rather than an act of discriminatory treatment, simply referencing the fact that he is indeed a man.

Circle K contended that pointing out that Mr Thirunavukkarasu is a man did not in any way harm him or affect his terms and conditions, and therefore, it is unable to understand how this could be considered discrimination on the grounds of gender.

The company also pointed out that in this case it acted reasonably by conducting a thorough investigation into Mr Thirunavukkarasu’s Жалба.

Circle K уточни, че е основана политика за тормоз и тормоз за решение на сходни проблеми и усилване на позицията на компанията с нулева приемливост към такова държание, до момента в който в допълнение, чиновниците получават образование по тази политика.

В решението на WRC, господин Долан заключава, че не е имало акт на дискриминация.